Pourquoi Joindre Les Ranks D’ABBYY : Une Exploration Des Bénéfices Professionnels

La vie chez ABBYY

Imaginez-vous chez ABBYY

Voici à quoi ressemble la vie chez ABBYY

Postes à pourvoir

Nos valeurs

Chez ABBYY, notre réussite repose sur des valeurs partagées qui définissent qui nous sommes et comment nous travaillons en équipe. Notre engagement en faveur de ces valeurs n’est pas une simple déclaration, c’est un mode de vie au sein de notre organisation. Ces valeurs servent de boussole pour guider nos actions, nos décisions et nos interactions au quotidien.

Simplicité

Aspirez à rendre les choses simples, c’est une bonne chose d’être capable d’expliquer et de comprendre facilement.

Transparence

Nous faisons confiance à nos collègues pour ce qui est du savoir et de l’information. Nous savons que diriger dans la transparence stimule l’effort et l’engagement collectifs.

Respect

Par-dessus tout, nous faisons preuve de respect. Nous sommes bienveillants avec nos coéquipiers, nous respectons les opinions des autres et nous sommes à l’écoute.

« La vision d’ABBYY est d’être le leader de l’automatisation intelligente. Cela nécessite un engagement très fort en faveur de l’exécution de la stratégie, des plans d’entreprise, de la croissance du chiffre d’affaires, de la rentabilité et d’autres objectifs. Mais ce n’est pas la seule chose qui nous démarque. Notre plus grand atout, ce sont nos employés, qui transforment les idées et les plans en réalisations concrètes. En accordant la priorité aux personnes, nous voulons être un employeur de choix où chacun peut s’épanouir tant sur le plan professionnel que personnel. »

Ulf Persson, PDG du groupe ABBYY et membre du conseil d’administration

Nos principes directeurs

Notre engagement en faveur de l’excellence va au-delà des valeurs de notre équipe ; il s’étend aux principes qui guident nos actions et nos décisions quotidiennes. Ces principes sont la boussole qui nous oriente vers la réalisation de nos objectifs tout en respectant les normes les plus élevées en matière d’intégrité, de collaboration et d’attention au client.

Penser comme un client

Nous recherchons toutes les occasions de satisfaire nos clients.

Faire ce qui est juste

Nous agissons comme si tout le monde nous regardait, en faisant ce qu’il faut pour notre entreprise, notre équipe et nos clients.

Avoir l’esprit d’équipe

Nous ne sacrifions pas l’équipe au profit de l’individu. Chacun de nos succès est le succès de notre équipe et vice versa. Nous sommes #oneABBYY.

Diversité et inclusion

Chez ABBYY, nous valorisons et célébrons nos différences et reconnaissons la force que la diversité apporte au lieu de travail. Notre équipe est composée de plus de 800 collègues dans le monde entier, répartis dans 12 pays.

Ensemble, nous représentons fièrement plus de 30 nationalités et nous nous efforçons de créer un environnement où chacun se sent bienvenu et soutenu.

Construire un effectif à l’image du monde

Notre équipe internationale est composée de plus de 800 personnes de plus de 30 nationalités différentes, âgées de 21 à 80 ans.

Combattre l’inégalité entre les hommes et les femmes dans le secteur technologique

Chez ABBYY, nous sommes fiers de notre représentation des femmes sur le lieu de travail, supérieure à la moyenne du secteur. Chez ABBYY, les femmes représentent plus de 40 % de notre effectif et plus d’un tiers de nos chefs d’équipe.

Permettre à nos collègues de s’affirmer

Nos collègues sont encouragés par la direction à former des groupes d’initiative d’employés afin de se rapprocher de leur communauté et de la représenter au sein de l’entreprise. Women@ABBYY est un exemple de ces communautés.

Flexibilité pour tous les styles de vie

Chez ABBYY, nous offrons à chacun la possibilité de travailler à distance ou de manière hybride et de définir des horaires de travail adaptés à son style de vie grâce à notre politique d’horaires flexibles. En outre, dans le cadre de notre programme Volunteer Time Off (jours de congé pour bénévolat), chaque collègue d’ABBYY peut prendre deux jours de congés payés par an pour contribuer à une ONG de son choix.

Favoriser l’inclusion et l’intégrité

Nous nous engageons à respecter le plus haut niveau d’intégrité et de comportement éthique, conformément à notre code de conduite, qui définit les normes d’action d’ABBYY.

Célébrer nos victoires, tout en nous efforçant de nous améliorer

Au cours des dernières années, nos employés nous ont toujours attribué des notes supérieures à la moyenne du secteur, soit 8,8/10, lorsqu’on leur a demandé d’évaluer nos efforts en matière de diversité et d’inclusion, dans le cadre de nos enquêtes mensuelles d’engagement à l’échelle de l’entreprise.

« La diversité de nos expériences collectives, de nos parcours, de nos origines, de nos capacités et de nos points de vue est une richesse qui peut s’épanouir au sein d’une même communauté, même si celle-ci est organisée autour d’un objectif commercial.

Comme la plupart des entreprises prospères, nous nous efforçons de concevoir nos produits de manière à pouvoir les distinguer et mieux servir nos clients ; pour ce faire, nous devons être capables d’innover – l’innovation est une fonction du défi et de la pensée non linéaire, qui est à son tour favorisée par des individus qui représentent des perspectives différentes. Pour recruter et retenir des talents divers, nous devons offrir un environnement inclusif – une communauté où les différences sont célébrées et où chacun se sent à sa place. C’est notre aspiration et notre vision pour ABBYY. »

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Chez ABBYY, les initiatives RSE revêtent une importance capitale depuis longtemps. Non seulement nos produits aident des centaines de clients dans le monde entier à gagner en efficacité et à améliorer leurs pratiques de gestion des ressources, mais nous avons également développé nos propres initiatives pour promouvoir la durabilité et la responsabilité sociale.

Un arbre planté pour chaque affaire conclue

Pour chaque nouveau contrat conclu avec un client, nous faisons don d’un arbre par l’intermédiaire de One Tree Planted, ce qui nous a permis de planter plus de 2 000 arbres en 2021.

Congés payés pour une bonne cause

Chacun dispose de deux jours rémunérés par an pour soutenir des causes qui lui tiennent à cœur. L’année dernière, plus de 40 causes ont ainsi été soutenues.

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Sur la voie de la neutralité carbone

Depuis 2023, nous mesurons l’empreinte carbone de nos déplacements et investissons dans des programmes de compensation.

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Notre défi estival ABBYY

Chaque année, nous organisons une compétition sportive internationale, avec des dons à des ONG pour chaque kilomètre parcouru par nos collègues en courant, en pédalant, en marchant ou en nageant.

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